Pagina 36 di 40 che ne costituisce parte integrante (es. Codice Etico) da parte del Consiglio di Amministrazione può comportare l’applicazione delle misure ritenute più idonee in conformità a quanto normativamente previsto. Costituisce violazione ai sensi del presente Modello, nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. 24/2023, la mancata istituzione dei canali di segnalazione ovvero mancata adozione di procedure per l’effettuazione e la gestione della segnalazione ovvero non conformità della predetta policy a quanto previsto dagli articoli 4 e 5 D.Lgs. 24/2023. In caso di violazione del Modello da parte dei componenti del Consiglio di Amministrazione, l’OdV informa il Collegio Sindacale e l’Assemblea dei Soci, la quale assumerà gli opportuni provvedimenti (consistenti, se ritenuto, nella revoca per giusta causa e nell’esercizio dell’azione di responsabilità). 4.5 SANZIONI NEI CONFRONTI DEI SOGGETTI APICALI (DIVERSI DALL’ORGANO AMMINISTRATIVO) L’inosservanza delle disposizioni contenute nel Modello, ivi inclusa la violazione degli obblighi di informazione nei confronti dell’OdV, e della documentazione che ne costituisce parte integrante (es. Codice di Condotta) da parte dei soggetti apicali (diversi dai componenti dell’Organo Amministrativo) può comportare l’applicazione delle misure ritenute più idonee in conformità a quanto normativamente previsto. Le sanzioni e l’eventuale richiesta di risarcimento dei danni verranno commisurate (i) alla natura e gravità della violazione commessa e (iii) alla qualifica dell’apicale che ha commesso la violazione. In caso di violazione del Modello da parte di un soggetto apicale (diverso da uno dei componenti dell’Organo Amministrativo), l’OdV informa il Consiglio di Amministrazione, il quale assumerà gli opportuni provvedimenti. 4.6 CONSEGUENZE (SANZIONI) NEI CONFRONTI DEL COLLEGIO SINDACALE L’inosservanza delle disposizioni contenute nel Modello, ivi inclusa la violazione degli obblighi di informazione nei confronti dell’OdV, e della documentazione che ne costituisce parte integrante (es. Codice Etico) da parte del Collegio Sindacale può comportare l’applicazione delle misure ritenute più idonee in conformità a quanto normativamente previsto.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzM3NTE=