Pagina 27 di 40 • accessi/sopralluoghi/visite ispettive da parte dei rappresentanti della Pubblica Amministrazione all’esito delle quali siano emerse irregolarità ovvero sia elevata una sanzione nei confronti del legale rappresentante (es. ASL, ARPAL, ecc.); • richieste di assistenza legale inoltrate dagli apicali e/o dai dipendenti in caso di avvio di procedimento giudiziario, in particolare per i reati ricompresi nel Decreto; • esiti delle attività di controllo svolte dai singoli referenti aziendali dalle quali siano emersi fatti, atti, eventi od omissioni con profili di criticità rispetto all’osservanza delle norme del Decreto o del Modello; • modifiche nel sistema di governance, modifiche statutarie o modifiche dell’organigramma aziendale; • notizie relative all’effettiva attuazione, a tutti i livelli aziendali, del Modello con evidenza dei procedimenti disciplinari svolti e delle eventuali sanzioni irrogate, ovvero dei provvedimenti di archiviazione di tali procedimenti con le relative motivazioni; • segnalazione di infortuni gravi (incidenti mortali o con prognosi superiore a 40 giorni) occorsi a dipendenti e/o collaboratori presenti nei luoghi di lavoro della Società. Tutte le informazioni e la documentazione raccolte nell’espletamento dei compiti istituzionali devono essere archiviate e custodite dall’Organismo di Vigilanza, avendo cura di mantenere riservati i documenti e le informazioni acquisite, anche nel rispetto della normativa sulla privacy. L’omesso invio delle informazioni all’Organismo di Vigilanza integra violazione del presente Modello e la conseguente applicazione delle sanzioni disciplinari (come previsto dal Sistema disciplinare del presente Modello). Nell’esercizio dei propri poteri, l’Organismo di Vigilanza può accedere liberamente a tutte le fonti di informazione della Società, nonché prendere visione di qualsiasi documento della Società e consultare dati relativi alla stessa. ➢ Segnalazioni Ai sensi del D.Lgs. 24/2023, possono essere oggetto di segnalazione: • eventuali condotte illecite ai sensi del D.Lgs. 231/2001, compresi i fondati sospetti di commissione delle stesse; • violazioni del Modello del Codice Etico rilevanti ai sensi del medesimo Decreto, compresi i fondati sospetti di violazione degli stessi. Tali segnalazioni dovranno essere effettuate secondo le modalità e nel rispetto di apposita policy Whistleblowing conforme a quanto previsto dal D.Lgs.
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