MANUALE SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE man MAN-00 PROCEDURE UNI/PdR 125:2022 – SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE Pagina 5 di 19 Riferimenti normativi I riferimenti a carattere tecnico/normativo riguardanti lo sviluppo del sistema e il modello del suo funzionamento sono: ▪ UNI EN ISO 9000 Sistemi di gestione per la qualità - Fondamenti e vocabolario ▪ UNI EN ISO 9001 Sistemi di gestione per la qualità ▪ UNI EN ISO 19011 Linee guida per gli audit dei sistemi di gestione per la qualità e/o di gestione ambientale ▪ UNI CEI EN ISO/IEC 17021-1 Valutazione della conformità - Requisiti per gli organismi che forniscono audit e certificazione di sistemi di gestione - Parte 1: Requisiti ▪ UNI EN ISO 26000 Guida alla responsabilità sociale ▪ UNI ISO 30415, Gestione delle risorse umane - Diversità e inclusione ▪ UNI ISO 53800, Linee guida per la promozione e l’attuazione dell’uguaglianza di genere e dell’empowerment femminile. I riferimenti normativi e legislativi indicati, si riflettono sulle caratteristiche strutturali e di funzionamento del sistema di gestione nei suoi processi in quanto il sistema è conforme alla prassi stessa UNI/PdR 125:2022 che li prevede alla base del suo sviluppo. Il documento offre indicazioni per favorire e attuare l’uguaglianza di genere e l’empowerment femminile nelle organizzazioni, all’interno della nostra Organizzazione, al di là della località o settore di competenza. Si presenta come uno strumento prezioso per affrontare sistematicamente e con cognizione di causa le disparità di genere e le discriminazioni in vari contesti, specialmente nel settore lavorativo dove il divario di genere è ancora significativo. Con tale certificazione, l’obiettivo della Be4Innovatin è quello di promuovere una cultura autentica di parità di genere, contribuendo così al raggiungimento dell’Obiettivo 5 “Gender equity (parità di genere)” dell’Agenda 2030 dell’ONU, che propone un modello di sviluppo sostenibile ancorato fortemente nelle potenzialità umane. IMPATTO DELLA PARITÀ DI GENERE L’uguaglianza di genere è essenziale per la responsabilità sociale e lo sviluppo sostenibile. Con la Certificazione, la Bertolotto S.p.A. punta a implementare tali politiche non solo migliorano la qualità dei processi decisionali e aumentano la produttività, ma ottengono anche vantaggi reputazionali tangibili. Le iniziative per la parità di genere ivi contenute allineano la Tesl ai principi etici e alle pratiche operative, generando un impatto positivo tanto nei luoghi di lavoro quanto nella società nel suo complesso (fornitori, stakeholders, ecc). Oltretutto, la sinergia tra principi etici e pratica applicata porterà risultati sempre più allineati, supportati anche dal mondo normativo, europeo e nazionale, che sta intensificando gli sforzi per fornire gli strumenti adeguati (come la nuova UNI ISO 53800 del maggio 2024), anche economici a supporto, per sfruttare tutte queste opportunità. Per tutto questo, l’impatto avrà forti connotazioni positive sia interne che esterne alla Bertolotto S.p.A. e migliorerà sensibilmente la regolamentazione di tutti quegli aspetti legati alla vita, anche privata, dei lavoratori. 3. TERMINI E DEFINIZIONI Nel sistema di gestione sono adottati i seguenti termini con le relative definizioni: TERMINE DEFINIZIONE ADOTTATA DAL SISTEMA Addetto Persona occupata in un’unità giuridica, come lavoratore/lavoratrice indipendente o dipendente (a tempo pieno, a tempo parziale o con contratto di formazione lavoro), anche se temporaneamente assente (per servizio, ferie, malattia, sospensione dal lavoro, Cassa integrazione guadagni, ecc.). Comprende il/i titolare/i della/e impresa/e partecipante/i direttamente alla gestione, i cooperatori (soci di cooperative che, come corrispettivo della loro prestazione, percepiscono un compenso proporzionato all’opera resa e una quota degli utili dell’impresa), i coadiuvanti familiari (parenti o affini del titolare che prestano lavoro manuale senza una prefissata retribuzione contrattuale), dirigenti, quadri, impiegati, operai e apprendisti.
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