MANUALE SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE man MAN-00 PROCEDURE UNI/PdR 125:2022 – SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE Pagina 4 di 19 ▪ Commerciale ▪ Progettazione ▪ Approvvigionamento ▪ Assistenza post-vendita ▪ Amministrazione ▪ Gestione del personale Applicazione alle persone Il sistema di gestione interessa le seguenti categorie di persone che identifichiamo anche come “parti interessate” dei risultati del sistema: ▪ Donne che lavorano nell’organizzazione ▪ Donne che interagiscono con l’organizzazione quali: • Consulenti /professioniste esterne • Candidate all’assunzione • Fornitrici di beni e servizi • Clienti • Lavoratrici dei fornitori Ai contenuti dispositivi di tale sistema sono sottoposte tutte le persone che lavorano nell’organizzazione (a prescindere dal genere) e tutte le persone che interagiscono con essa per motivi di business: clienti, fornitori e personale esterno. 2. RIFERIMENTI NORMATIVI E LEGISLATIVI La prassi UNI/PdR 125:2022 Il sistema di gestione è sviluppato conformemente ai requisiti indicati dalla prassi UNI/PdR 125:2022 Riferimenti legislativi I riferimenti che riflettono gli aspetti legislativi per la conformità al nostro ordinamento sono: ▪ Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n.198 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n.246. (Gazzetta Ufficiale n.125 del 31-5-2006 - Suppl. Ordinario n.133); ▪ L. 162/2021 Modifiche al codice di cui al D.Lgs 11 aprile 2006 n.198 e altre disposizioni in materia di parità tra uomo e donna in ambito lavorativo (Gazzetta Ufficiale n.275 del 18-11-2021); ▪ Art. 51 Costituzione: “Pari opportunità nell’accesso agli uffici pubblici”; ▪ L. 234/2021 (legge di Bilancio 2022) ha previsto l'adozione di un Piano strategico nazionale per la parità di genere e disposto l'istituzione, presso il Dipartimento per le pari opportunità, di una Cabina di regia interistituzionale e di un Osservatorio nazionale per l'integrazione delle politiche per la parità di genere; ▪ Mod. 231: Il modello 231 è un modulo organizzativo e di gestione, costituito da un insieme di protocolli alla base della struttura di un’azienda e della gestione dei suoi processi sensibili1. Il modello 231 viene adottato per permettere alle imprese di essere dispensate dai reati imputati ai singoli dipendenti2. Mediante la sua compilazione, la società può chiedere legittimamente l’esclusione o la limitazione della propria responsabilità derivante da uno dei reati menzionati nella norma; ▪ D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24, introduzione del c.d. Wistlebolowing, di cui la Bertolotto si è dotata, ossia del sistema anonimo di segnalazione da parte dei dipendenti; ▪ D.lgs. 30 giugno 2022, n. 105, Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio. Prime indicazioni in materia di maternità, paternità e congedo parentale; ▪ Messaggio Inps n. 3066 del 4/8/2022.
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