MANUALE SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE man MAN-00 PROCEDURE UNI/PdR 125:2022 – SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE Pagina 16 di 19 Alla fase Plan appartiene anche la procedura PROC-02 Leadership, per la quale si provvede al riesame periodico della politica (e delle politiche) per la parità di genere e all’istituzione di ruoli e responsabilità connessi al funzionamento del sistema di gestione e al perseguimento dei suoi risultati. La procedura Formazione In tale fase Plan rientra anche la procedura PROC-03 Formazione che provvede a somministrare sistematicamente i contenuti formativi idonei a creare la cultura della parità di genere e a sensibilizzare il personale nei confronti dei temi della parità di genere individuati dal piano strategico. La procedura rientra nella fase plan perché sviluppa la consapevolezza dei gap esistenti e degli obiettivi da raggiungere. FASE DO La fase Do risponde all’esigenza di implementare prevalentemente, i requisiti della prassi UNI PdR 125:2022, riferiti agli indicatori delle aree: ▪ Processi HR ▪ Opportunità di crescita ed inclusione ▪ Equità remunerativa ▪ Genitorialità Le procedure della fase Do sono innanzitutto procedure di parità di genere il cui scopo è quello di raggiungere gli obiettivi stabiliti in fase di pianificazione, e più in particolare, quelli connessi ai reali risultati del sistema di gestione rivolti alle parti interessate. Le procedure di parità di genere della fase Do sono le seguenti: ▪ PROC- 6321 Recruiting ▪ PROC- 6322 Gestione carriera ▪ PROC- 6323 Equità salariale ▪ PROC- 6324 Genitorialità ▪ PROC- 6325 Work-life balance ▪ PROC- 6326 Prevenzione abusi e molestie Esse concorrono al raggiungimento dello scopo del sistema di gestione connesso alla reale soddisfazione delle parti interessate e cioè le donne presenti nell’organico aziendale. Le procedure di sistema della fase Do: La procedura PROC-04 Gestione documentazione permette all’organizzazione di controllare le attività eseguite attraverso la loro determinazione (procedure) e la loro verifica (modulistica). La procedura PROC-06 Comunicazione interna e esterna permette al sistema di funzionare attraverso flussi di informazioni che riguardano: ▪ Il personale interno che deve attuare il sistema ▪ Le donne presenti nell’organico, che sono le principali destinatarie dei risultati del sistema ▪ Gli stakeholder esterni all’organizzazione FASE CHECK La fase Check risponde all’esigenza di verificare con esattezza e senza incertezze che il sistema stia progressivamente e compiutamente raggiungendo il suo scopo. La procedura PROC-05 Monitoraggio degli indicatori degli indicatori verifica: ▪ I punteggi relativi ai KPI delle aree ▪ L’andamento della soddisfazione delle parti interessate La procedura PROC-07 Audit interni verifica la conformità del sistema di gestione e del suo effettivo funzionamento ai requisiti della prassi UNI PdR 125:2022
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