MANUALE SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE man MAN-00 PROCEDURE UNI/PdR 125:2022 – SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE Pagina 13 di 19 Lo schema seguente illustra la maniera in cui la politica viene resa funzionale al perseguimento dello scopo. GESTIONE DELLA POLITICA ATTIVITÀ PREVISTE RIFERITE ALLA POLITICA INTEGRAZIONE NEL SISTEMA DI GESTIONE a) definita dall’Alta Direzione, in coordinamento con il comitato guida L’alta direzione e il comitato guida hanno definito e documentato la politica nel modulo MOD-01D Politica per la parità di genere b) comunicata e diffusa all’interno dell’organizzazione ed alle proprie parti interessate Il modulo MOD-01-D Politica per la parità di genere è redatto in maniera semplice e schematica, per rendere immediatamente comprensibili i contenuti, ed è pubblicato sul sito istituzionale dell’organizzazione. L’indirizzo web della politica è disponibile sulla documentazione con la quale l’organizzazione registra le attività di business che coinvolgono le parti interessate (es: contratti, lettere di intenti, ecc.) La comunicazione della politica viene gestita secondo la procedura PROC-06 Comunicazione interna e esterna c) oggetto di formazione e sensibilizzazione al management aziendale La politica globale e le politiche più specifiche alle singole aree costituiscono oggetto di formazione per l’intero personale dell’organizzazione. I loro contenuti sono trattati nei moduli formativi impiegati secondo la PROC-03 Formazione d) revisionata o confermata periodicamente in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche L’alta direzione e il comitato guida, in occasione di ciascun riesame di direzione del sistema e cioè in fase di revisione provvedono ad assicurare che i contenuti della politica risultino adeguati al contesto e ai risultati ottenuti dal sistema. Tale riesame della politica è eseguito secondo la procedura PROC-09 Revisione periodica e) coordinata da una figura responsabile, designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere. Il piano strategico MOD-01-E Piano strategico per la parità di genere stabilisce la modalità con cui l’alta direzione coordina la politica di genere nei processi di business dell’organizzazione e nei processi del sistema di gestione. La politica di parità di genere è attuata secondo quanto stabilisce il piano strategico e con le risorse rese disponibili dal budget dedicato alla parità di genere, come stabilito dalla procedura PROC-01 Pianificazione L’attuazione della politica è dell’alta direzione che si avvale dei membri che costituiscono il comitato guida secondo quanto stabilito dalla procedura PROC-02 Leadership 6.2 PIANIFICAZIONE Il comitato guida ha redatto il piano strategico che ha documentato nel modulo MOD-01-E Piano strategico per la parità di genere Il documento MOD-01-E Piano strategico per la parità di genere: a) Identifica i processi aziendali correlati ai temi relativi alla parità di genere individuati b) Identifica i punti di forza e di quelli di debolezza rispetto ai temi c) Definisce gli obiettivi d) Definisce le azioni per colmare i gap e) Definisce la frequenza e le responsabilità di monitoraggio dei KPI definiti 6.3 ATTUAZIONE DELLE AZIONI DEL PIANO STRATEGICO E MONITORAGGIO 6.3.1 GENERALITÀ Il piano strategico per la parità di genere focalizza l’attenzione sulle fasi più rilevanti della presenza degli uomini e delle donne che lavorano in organizzazione, l’assunzione, la carriera, la retribuzione, ecc.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzM3NTE=