MANUALE SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE man MAN-00 PROCEDURE UNI/PdR 125:2022 – SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE Pagina 12 di 19 La somma dei punteggi di tutte le aree restituisce il risultato finale sotto forma di numero naturale. Tale numero, interpretato sotto forma percentuale, deve superare il valore del 60%. 6. POLITICHE DI PARITÀ DI GENERE, PIANIFICAZIONE, ATTUAZIONE E MONITORAGGIO, E SISTEMA DI GESTIONE L’organizzazione adotta una politica di parità di genere globale intesa a valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro. La politica “globale” deriva proprio dallo scopo del sistema di gestione. Essa esprime la modalità con cui l’organizzazione e attraverso il modello gestionale del sistema: ▪ Garantisce nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti in corrispondenza di ciascuna area ▪ Misura gli stati di avanzamento dei risultati attraverso i KPI ▪ Documenta il funzionamento e i risultati ottenuti dal sistema di gestione ▪ Gestisce e verifica le azioni pianificate La politica “globale” relativa alla parità di genere è connessa a politiche più specifiche che l’organizzazione stabilisce e riesamina sistematicamente per dare un orientamento “preciso” e “concordante” alle attività eseguite per il perseguimento dello scopo del sistema. Il prospetto indicato successivamente evidenza la genesi della Politica Globale delle pari opportunità dallo scopo del sistema di gestione, e la connessione di questa alle singole politiche più specifiche dedicate ai temi del Piano strategico. SCOPO DEL SISTEMA POLITICA GLOBALE POLITICHE SUI TEMI Assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell'organizzazione Politica che dà un indirizzo generale su come assicurare la parità di genere stabilita nello scopo RECRUITMENT CARRIERA EQUITÀ SALARIALE GENITORIALITÀ, CURA WORK-LIFE BALANCE PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE Nella politica globale l’organizzazione stabilisce i principi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno nei confronti: ▪ Della parità di genere ▪ Della valorizzazione delle diversità ▪ Dell’empowerment femminile In ciascuna politica più specifica, basata sui temi del Piano strategico, l’organizzazione descrive la maniera con cui affronta i temi indicati, per assicurare che gli obiettivi/target definiti siano raggiunti e possano comprovare l’efficacia del sistema, raggiungendo lo scopo del sistema di gestione. L’organizzazione stabilisce un Piano Strategico che, in un unico disegno, convoglia gli sforzi dell’organizzazione: ▪ Verso il raggiungimento di obiettivi ben precisi ▪ Attraverso processi di sistema specifici ▪ Con l’impiego di risorse determinate a budget 6.1POLITICHE DI PARITÀ DI GENERE L’organizzazione ha stabilito la politica di parità di genere globale e le politiche più specifiche all’interno del documento MOD-01-D Politica per la parità di genere La politica è un potente strumento gestionale del sistema in quanto indirizza tutti gli sforzi dell’organizzazione verso il raggiungimento dello scopo del sistema di gestione.
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