POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE man MOD-01-D PROCEDURE UNI/PdR 125:2022 – SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE Pagina 5 di 6 § Le misure work life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere § L’organizzazione adotta il part time, la flessibilità degli orari e lo smart working, in accordo con la direzione e per esigenze specifiche e motivate § L’organizzazione permette il collegamento telematico con tutto il personale che lavora dall’esterno (a prescindere dal contratto), per operazioni di lavoro e la partecipazione alle riunioni PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE La Bertolotto S.p.A. ripudia ogni forma di abuso e di molestia per tale proposito esercita un’attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero. L’organizzazione attua la sua prevenzione attraverso azioni concrete i cui principi prevedono: § Che i rischi relativi ad abusi e molestie siano individuati; § Che l’organizzazione pianifichi in relazione a tale rischio delle azioni di prevenzione; § La possibilità di segnalare sospetti e/o fatti inerenti ad abusi e molestie; § L’assoluta tutela, da parte dell’organizzazione delle persone segnalanti, da successive eventuali ritorsioni; § Che l’organizzazione analizzi e comprenda eventuali episodi di abusi e molesti; § Lo sviluppo di una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere. Inoltre, l’Azienda dichiara che ad oggi non risultano né storicamente né in corso azioni giudiziarie fra gli addetti e/o con gli amministratori della Bertolotto S.p.A. riferite a violenze e/o molestie sul posto di lavoro. Oltretutto, è stato anche nominato un Responsabile contro i casi di Abusi, Molestie e Violenze. La Bertolotto S.p.A. si è dotata anche della procedura prevista dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 cd. Wistleblowing, il cui accesso è anch’esso anonimo e attuabile direttamente dal sito della Società che da app collegata in uso al personale dipendente.
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